Ważna zmiana w prawie pracy – większe wsparcie dla kobiet po utracie dziecka

6 sierpnia 2025 r. wchodzi w życie zmiana dotycząca uprawnień w przypadku poronienia, o istotnym znaczeniu – zarówno społecznym, jak i psychologicznym.

Co się zmienia?

Kobieta, która poroni – niezależnie od momentu utraty ciąży – będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni.

Dotychczas możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego po poronieniu była uzależniona od możliwości określenia płci dziecka, ponieważ tylko na tej podstawie możliwe było sporządzenie aktu urodzenia.

W praktyce wiele kobiet – szczególnie na wczesnym etapie ciąży – było tego prawa pozbawionych.

Podstawa prawna:

🔹Art. 180 § 1¹ Kodeksu pracy przewiduje prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia, niezależnie od wieku ciąży.

🔹Art 29 rozporządzenia zasiłkowego po zmianie – dokumentem umożliwiającym przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego będzie także zaświadczenie lekarskie.

 To bardzo dobra zmiana – długo oczekiwana i potrzebna.
Daje kobietom realne wsparcie w jednym z najtrudniejszych momentów życia. Jest wyrazem szacunku dla cierpienia oraz uznania praw pracowniczych w kontekście macierzyństwa.

Jeśli pracujesz w kadrach lub HR – przygotuj organizację na nowe regulacje i zaktualizuj wewnętrzne procedury.

#kodekspracy #urlopmacierzyński #prawo #HR #kadry #zmianywprzepisach #poronienie #prawapracownicze #świadczeniarodzicielskie #zasiłekmacierzyński #prawoipracodawca #nowelizacjakodeksu #wsparciedlakobiet