Jawność wynagrodzeń w Polsce – nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta

18 czerwca 2025 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która wprowadza długo oczekiwane zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z procesem rekrutacyjnym.

Co się zmienia?

✅ Obowiązek informowania o wynagrodzeniu
Ogłoszenia o pracę będą musiały zawierać wysokość proponowanego wynagrodzenia lub jego widełki. Jeśli nie pojawią się w ofercie, pracodawca musi przekazać je kandydatowi najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub zawarciem umowy.

✅ Neutralność płciowa ogłoszeń
Nazwa stanowiska i treść ogłoszenia mają być formułowane w sposób neutralny płciowo, aby przeciwdziałać stereotypom i dyskryminacji.

✅ Zakaz pytania o wcześniejsze zarobki
Pracodawcy nie będą mogli żądać od kandydatów informacji o ich wynagrodzeniu u poprzednich pracodawców. To ważny krok w stronę ochrony prywatności i wyrównania szans negocjacyjnych.

Dlaczego to ważne?
🔹 Pracownicy zyskują większą przejrzystość i narzędzia do świadomego podejmowania decyzji.
🔹 Pracodawcy – zwłaszcza ci dbający o transparentność i employer branding – będą mogli się wyróżnić na tle rynku.
🔹 To krok ku równości płacowej i uczciwej konkurencji na rynku pracy.

Kiedy zmiany wejdą w życie?
Nowelizacja zacznie obowiązywać 6 miesięcy po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw – najprawdopodobniej na początku 2026 roku.

To przełomowe zmiany, które mogą całkowicie zmienić sposób, w jaki rekrutujemy i budujemy relacje z kandydatami. Transparentność to przyszłość rynku pracy. 

#PrawoPracy #HR #Transparentność #Rekrutacja #EmployerBranding #Wynagrodzenie #KodeksPracy #LinkedIn