Jawność wynagrodzeń coraz bliżej – Sejm przyjął ustawę wdrażającą unijną dyrektywę

Sejm przyjął ustawę wprowadzającą do polskiego prawa zasady jawności wynagrodzeń, realizując w ten sposób obowiązek implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Celem tych przepisów jest zwiększenie przejrzystości płac i przeciwdziałanie nierównościom wynagrodzeń – szczególnie ze względu na płeć.

Co się zmieni?

Pracodawcy będą zobowiązani do przekazania informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale już na etapie rekrutacji – w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed podpisaniem umowy.

Informacja ta musi być oparta na obiektywnych i neutralnych kryteriach, szczególnie pod kątem płci.

Proces rekrutacyjny i ogłoszenia mają być neutralne płciowo – z obowiązkiem stosowania feminatywów (jeśli jest to uzasadnione) i bez jakiejkolwiek dyskryminacji.

Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o wcześniejsze wynagrodzenia.

Zyskają natomiast prawo do informacji o przebiegu zatrudnienia – np. o dotychczasowych stanowiskach i okresach pracy (bez informacji o wynagrodzeniu).

Na jakim etapie jest ustawa?

Ustawa została przyjęta przez Sejm i skierowana do Senatu, który ma 30 dni na jej rozpatrzenie. Po ewentualnych poprawkach ustawa trafi do Prezydenta, a następnie – po podpisaniu – zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Przepisy wejdą w życie po 6 miesiącach od publikacji. Realnie można się więc spodziewać ich obowiązywania pod koniec 2025 roku.

To duży krok w stronę transparentności i równości na rynku pracy. Firmy już teraz powinny przygotować się do wdrożenia nowych zasad – to nie tylko obowiązek prawny, ale też element nowoczesnego podejścia do HR.